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崗位職責(zé)：
1.兼職1-2家經(jīng)營(yíng)體人力，并持續(xù)高質(zhì)量推動(dòng)人力核心工作發(fā)展。
2.在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。
3.建立分公司各條塊、各崗位人效方案及人效模型，并推動(dòng)落實(shí)人效提升的具體舉措。
4.分公司人才梯隊(duì)建設(shè)：為組織的當(dāng)下和未來(lái)積極引入人才，推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵崗位招聘、識(shí)別、吸引、保留關(guān)鍵人才。
5.提升分公司組織能力：定期組織人才盤(pán)點(diǎn)，能力評(píng)估，制定部門(mén)多元化的人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃，建立支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人才基礎(chǔ)。
6.促進(jìn)分公司團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)：促進(jìn)人才增值和成長(zhǎng)，打造學(xué)習(xí)型組織，營(yíng)造能者上，庸者下的組織氛圍。
崗位要求：
1.HR專業(yè)技能：具備6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有區(qū)域組織管理或人力全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具有物流行業(yè)或大型制造業(yè)HRBP的工作履歷。
3.業(yè)務(wù)技能：業(yè)務(wù)敏感度強(qiáng)，能結(jié)合業(yè)務(wù)情況快速準(zhǔn)確做出組織診斷，系統(tǒng)性規(guī)劃思考與落地人力解決方案，能獨(dú)立支撐公司全方位HRBP工作。
4.軟實(shí)力：規(guī)劃能力，問(wèn)題發(fā)現(xiàn)及解決能力，溝通協(xié)調(diào)能力，影響力。
5.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。