本崗位工作時間:早8點半-晚5點,周末雙休,五險一金,帶薪寒暑假,各種節(jié)日福利,活動豐富
崗位內(nèi)容:
1、負責整合人員崗位編制,根據(jù)招聘計劃完成招聘指標;
2、負責招聘渠道開發(fā)與甄選,結合招聘計劃制定招聘預算;
3、維護校園招聘渠道,招聘方案制定,監(jiān)督工作落實;
4、優(yōu)化員工關系管理機制,建立、完善入職、調(diào)動、離職制度與流程。
5、完成員工名冊、臺賬的整理錄入工作,及日常數(shù)據(jù)報表整理工作。
任職要求:
1. 年齡不超過30歲 本科及以上學歷,人力資源管理、教育學等相關專業(yè);
2. 對人力資源有系統(tǒng)且完整的實操,并且具備三年以上培訓工作經(jīng)驗,熟悉培訓策劃、設計、執(zhí)行等流程
3. 熟悉培訓評估方法和工具,能對培訓效果進行有效的測評和反饋,能夠通過數(shù)據(jù)分析及反饋機制,評估培訓效果并提出改進方案,持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
4. 具備較強的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠有效整合內(nèi)外部資源,確保培訓項目順利落地。
5.具備優(yōu)秀的溝通表達能力,能夠與各級員工、管理層及外部合作伙伴建立良好的溝通渠道,確保培訓需求準確傳遞并有效落實。較強的人際敏感度,能夠洞察員工需求,通過有效的溝通與引導,提升員工參與培訓的積極性與滿意度。