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（一）工作職責：
1、【制度流程優(yōu)化】構建并完善行政管理制度及標準化工作流程，通過制度與流程的雙輪驅動，確保行政工作規(guī)范、高效、有序的開展，為公司運營筑牢行政基礎；?
2、【日常行政統(tǒng)籌】全面統(tǒng)籌行政各模塊核心工作：拓展并管理優(yōu)質供應商，精準把控行政費用支出，實現(xiàn)成本效益最大化；對青島及外地分支所在辦公地區(qū)，營造優(yōu)質、整潔、舒適的辦公環(huán)境；實施精細化固定資產管理，確保資產安全與合理利用；
3、【企業(yè)文化營造】策劃并執(zhí)行員工福利活動，包括但不限于：員工體檢、節(jié)日福利、生日福利等項目，踐行和諧溫馨的企業(yè)文化，增強員工歸屬感與凝聚力；?
4、【團隊建設管理】專注部門團隊成員的人才培育與工作督導，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與工作效率；?
5、【動態(tài)職責調整】圍繞集團戰(zhàn)略規(guī)劃導向，結合公司組織架構演變及員工個人職業(yè)規(guī)劃，適時、靈活地在職能中心內對崗位職責進行合理調整與補充，積極響應并高效落實領導臨時交辦的各項工作任務。
（二）任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上行政工作經驗，3年以上團隊管理經驗；
2、熟悉企業(yè)行政管理體系，具備大型活動組織或項目管理經驗；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及多任務處理能力；
4、邏輯清晰，責任心強，具備風險預判與問題解決能力；
5、熟悉ISO質量管理體系、6S管理或安全標準化建設者優(yōu)先。