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更新于 9月15日
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海外招聘專員（2026屆校園大使專崗）

7000-14000元
  • 惠州惠城區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員
崗位職責(zé):
一、 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 需求分析：與海外業(yè)務(wù)部門的 Hiring Manager（招聘經(jīng)理）緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)文化和具體職位的核心要求，制定針對性的人才尋源方案。
2. 市場Mapping：持續(xù)進(jìn)行國際人才市場洞察，分析目標(biāo)行業(yè)、競爭對手的人才分布、薪酬水平和流動趨勢，為人才搜尋和薪酬談判提供情報支持。
3. 渠道策略：規(guī)劃并優(yōu)化多元化的招聘渠道，包括但不限于直接尋源、招聘網(wǎng)站、獵頭、社交媒體、行業(yè)峰會和人脈推薦等。
二、 人才尋源與吸引
1. 主動尋源（Proactive Sourcing）：精通使用各類工具（如 LinkedIn Recruiter, Seek, Indeed, GitHub, Boolean Search 等）在全球范圍內(nèi)主動挖掘和接觸被動候選人。
2. 雇主品牌推廣：在海外主流職業(yè)社交平臺（如LinkedIn, Glassdoor）維護(hù)公司主頁，發(fā)布職位，展示公司文化，吸引潛在候選人。
3. 人才庫建設(shè)：建立并維護(hù)公司海外人才庫，與高潛質(zhì)候選人建立長期聯(lián)系，進(jìn)行人才關(guān)系管理。
4. 供應(yīng)商管理：管理和評估海外獵頭公司、招聘機(jī)構(gòu)等供應(yīng)商的合作績效與質(zhì)量。
三、 全流程招聘執(zhí)行
1. 端到端管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、協(xié)調(diào)面試、薪酬談判到發(fā)放Offer的全流程。
2. 專業(yè)面試：執(zhí)行專業(yè)的電話/視頻面試（HR輪），評估候選人的綜合素質(zhì)、動機(jī)、離職原因、薪資期望和與公司文化的匹配度。
3. 跨文化協(xié)調(diào)：作為招聘經(jīng)理、海外面試官與候選人之間的核心橋梁，高效協(xié)調(diào)存在時差的跨國面試，確保溝通順暢。
4. 候選人體驗(yàn)：為所有候選人提供專業(yè)、 positive 的應(yīng)聘體驗(yàn)，即使是不合適的候選人，也維護(hù)公司良好形象。
四、 錄用與入職支持
1. 薪酬談判：基于國際市場薪酬數(shù)據(jù)和公司政策，與候選人進(jìn)行專業(yè)的薪酬福利談判，完成錄用流程。
2. 背景調(diào)查：組織并對候選人進(jìn)行專業(yè)的國際背景調(diào)查（Reference Check），確保錄用信息的真實(shí)性。
3. 入職前支持：協(xié)助成功錄用的候選人處理合同簽署、簽證辦理、工作許可、Relocation（異地安置）等事宜，確保其平穩(wěn)入職。
五、 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
1. 數(shù)據(jù)跟蹤：利用ATS（招聘管理系統(tǒng)）跟蹤并分析關(guān)鍵招聘指標(biāo)，如：平均招聘周期、渠道效率、單次雇傭成本、錄用接受率等。
2. 報告與洞察：定期生成招聘報告，向管理層匯報招聘進(jìn)展、挑戰(zhàn)和洞察，基于數(shù)據(jù)提出流程優(yōu)化建議。
3. 知識共享：整理目標(biāo)領(lǐng)域的人才地圖，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)分享招聘最佳實(shí)踐和行業(yè)知識。任職要求：
1、機(jī)械、電氣等理工科類或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、具有良好的溝通能力；能承受壓力。
任職要求:
學(xué)歷專業(yè)：碩士；專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
語言能力：流利的英語是硬性要求，能夠作為工作語言進(jìn)行無障礙的專業(yè)溝通、談判和文書撰寫（如英文JD、英文合同）。掌握其他外語（如日語、德語、西班牙語等）是重大加分項(xiàng)。
· 跨文化能力：對文化差異有深刻理解，具備出色的跨文化溝通和協(xié)調(diào)能力，能靈活應(yīng)對與不同國家同事和候選人的合作。
· 專業(yè)技能：
· 精通使用LinkedIn Recruiter等主流人才搜尋工具和Boolean Search技巧。
· 熟悉ATS系統(tǒng)的使用。
· 具備較強(qiáng)的薪酬談判和候選人關(guān)系管理能力。

工作地點(diǎn)

惠州市-惠城區(qū)-惠澤大道

職位發(fā)布者

林女士/招聘專員

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深圳市贏合科技股份有限公司創(chuàng)建于2006年，致力于新能源智能裝備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。十年磨一劍，礪得梅花香，深耕鋰電智能裝備行業(yè)十七載，贏合科技已發(fā)展為行業(yè)龍頭企業(yè)之一，是目前全球少數(shù)能夠提供動力電池智能化數(shù)字工廠解決方案的企業(yè)之一。贏合科技總部落戶于深圳，2015年在深交所創(chuàng)業(yè)板上市（股票代碼：300457），旗下?lián)碛卸嗉胰Y及控股子公司，同時有位于廣東惠州（2個）、廣東東莞（1個）、江西宜春經(jīng)濟(jì)（1個）、浙江湖州（1個）的五大生產(chǎn)基地，年產(chǎn)能可達(dá)200億。具備強(qiáng)大的技術(shù)能力、制造能力和服務(wù)能力，產(chǎn)品覆蓋動力、儲能及消費(fèi)類電池生產(chǎn)的核心工序段，同時為客戶配套新工藝開發(fā)個性化定制產(chǎn)品。2015年，率先在業(yè)界提出“動力電池整線解決方案”并交付40余條整線。2019年，贏合科技加入上海電氣大家庭，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合共筑發(fā)展新格局。面向未來，贏合科技將順應(yīng)中國制造業(yè)升級轉(zhuǎn)型大潮，打造新能源領(lǐng)域國家級制造業(yè)創(chuàng)新中心，幫助客戶實(shí)現(xiàn)智能制造、建設(shè)智慧工廠，為推進(jìn)中國制造2025做出卓越貢獻(xiàn)！
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