崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
2.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
3.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工檔案勞動合同管理;
6.新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)資料制作;
7.負(fù)責(zé)策劃組織員工活動,與各部門的溝通工作;
8.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
9.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源,心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé),辦公軟件精通;
4.有生產(chǎn)型行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
5.此崗位給上異地社保,工作在北京
職位福利:五險一金、包吃、包住、定期體檢、員工旅游、雙休