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崗位職責(zé)
1. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司人事行政制度，規(guī)劃員工關(guān)系管理、行政服務(wù)優(yōu)化方向，推動(dòng)內(nèi)部管理體系完善；
2. 負(fù)責(zé)人事業(yè)務(wù)全流程管理，包括招聘（發(fā)布崗位、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排 ）、員工入職/離職/轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、考勤與薪酬福利核算（對(duì)接財(cái)務(wù) ）、合同簽訂與檔案管理；
3. 處理行政相關(guān)事務(wù)，如辦公物資采購(gòu)（選品、比價(jià)、申購(gòu) ）、固定資產(chǎn)管理（盤點(diǎn)、報(bào)修 ）、辦公環(huán)境維護(hù)（協(xié)調(diào)保潔、綠植養(yǎng)護(hù) ），確保行政流程合規(guī)、順暢；
4. 與員工進(jìn)行日常溝通，維護(hù)良好員工關(guān)系，解決人事行政工作中（如福利咨詢、考勤爭(zhēng)議 ）的問(wèn)題，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（生日會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放 ）；
5. 收集、分析行業(yè)人事行政動(dòng)態(tài)（如薪酬趨勢(shì)、人才市場(chǎng)供需 ）、政策信息（勞動(dòng)法新規(guī)、社保政策 ），為公司人事決策提供參考；
6. 協(xié)助上級(jí)處理人事行政相關(guān)的其他工作，完成會(huì)議組織（場(chǎng)地預(yù)訂、紀(jì)要撰寫 ）、對(duì)外接待（客戶、政府部門 ）等交辦任務(wù) 。
人事行政專員
任職要求
1. 年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備至少1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、考勤、薪酬福利、行政事務(wù)等全流程操作，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；
3. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT ），會(huì)運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（如考勤核算、薪酬表制作 ），能操作HRM系統(tǒng)（人力資源管理系統(tǒng) ）優(yōu)先；
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)，可高效對(duì)接員工需求，協(xié)調(diào)部門間事務(wù)，解決人事行政工作中的問(wèn)題；
5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受招聘旺季、行政事務(wù)高峰期等工作壓力，主動(dòng)推進(jìn)工作；
6. 文字功底扎實(shí)，能撰寫通知、制度文件、會(huì)議紀(jì)要等，有活動(dòng)策劃、組織經(jīng)驗(yàn)（如員工團(tuán)建、培訓(xùn) ）優(yōu)先。
薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)：月底薪4500元+績(jī)效獎(jiǎng)金（按工作完成質(zhì)量、效率考核 ）+年終獎(jiǎng)金（根據(jù)公司效益及個(gè)人表現(xiàn) ）；
2. 福利保障：繳納五險(xiǎn)，享受帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢，提供員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 。