職責(zé)描述:
1、招聘管理:根據(jù)審批后的人員需求,組織實施,負(fù)責(zé)候選人篩選及招聘過程跟進。 2、錄用管理:與擬錄用人員進行offer溝通,完成錄用溝通及入職跟進。
3、評估招聘過程及結(jié)果:根據(jù)用人單位的反饋和在招聘過程中出現(xiàn)的問題進行評估。
4、招聘渠道管理:根據(jù)需求,拓展招聘渠道,合理配置招聘資源,分析招聘效果,打造雇主品牌。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,了解業(yè)務(wù)需求,熟悉行業(yè)招聘特點;
3、掌握人才測評工具,能夠根據(jù)招聘需求設(shè)計招聘流程,有行業(yè)人脈積累和招聘渠道;
4、良好的職業(yè)操守,形象氣質(zhì)佳,有親和力,語言和文字表達能力佳,判斷能力敏銳,較強的抗壓能力。
職位福利:五險一金、員工旅游、14薪、周末雙休、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、帶薪年假、不加班
職位亮點:雙休 早九晚六 免費體檢 團建