職位描述
1、根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及組織發(fā)展規(guī)劃,薪酬分析,不斷完善公司薪酬管理體系,包括但不限于薪酬福利制度完善、薪酬設(shè)計(jì)等;
2、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,基于不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景和業(yè)務(wù)訴求,設(shè)計(jì)定制化的薪酬激勵(lì)方案,完成相關(guān)的薪酬體系設(shè)計(jì)工作,同時(shí)負(fù)責(zé)測(cè)算分析、方案落地等,促進(jìn)業(yè)務(wù)部門產(chǎn)能提升;
3. 負(fù)責(zé)公司年度薪酬(薪酬包)預(yù)算及管控指標(biāo)的分解,建立薪酬投入產(chǎn)出分析評(píng)價(jià)模型,對(duì)異常管控指標(biāo)提出解決方案
4. 負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算原則制定及預(yù)算編制規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施落地
5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)薪酬激勵(lì)方案實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn)及其它事件,并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。
6. 常態(tài)化對(duì)標(biāo)市場(chǎng)、行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),并進(jìn)行分析,形成行業(yè)薪酬報(bào)告,為薪酬變革、搭建有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供決策支持
7. 常態(tài)化進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)分析,提供有效的優(yōu)化建議,并能輸出分析報(bào)告。
職位要求
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)
2. 具備5年工作經(jīng)驗(yàn),三年以上產(chǎn)研銷一體制造行業(yè)薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉薪酬績(jī)效管理理論和管理流程,能使用多種方法和工具,熟悉長(zhǎng)期激勵(lì)及短期激勵(lì)政策及方式;
4. 具有扎實(shí)的方法論和出色的業(yè)務(wù)理解能力,對(duì)于企業(yè)薪酬管理經(jīng)歷過(guò)較大、較成熟的項(xiàng)目落地,對(duì)薪酬、福利、激勵(lì)設(shè)計(jì)和落地過(guò)程挑戰(zhàn)等有較為全面的認(rèn)知;
5. 熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件
6. 良好的數(shù)據(jù)分析計(jì)算能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
7. 性格沉穩(wěn)、細(xì)致,反應(yīng)靈敏,具有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,抗壓能力強(qiáng)
8. 保密意識(shí)強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德