崗位職責
1、招聘與選拔:根據人資中心的招聘計劃,通過各種渠道尋找適崗的候選人,落實面試和評估,以確保優(yōu)秀人才到崗。
2、員工發(fā)展:實施和評估員工的發(fā)展計劃,提升員工專業(yè)與技能提升,關注員工的職業(yè)發(fā)展,提供職業(yè)規(guī)劃和指導。
3、績效管理:修訂并監(jiān)督實施績效管理體系(任職資格評估、人才畫像、績效考核、年度評估等)。
4、員工關系管理:配合人資中心關于對核心人才的員工關系管理工作。
5、開展各種形式的主題團建及員工關懷活動,踐行公司企業(yè)文化(包括但不限于公司年會、團建、旅游、生日、專題活動、員工關懷等) 。
任職要求
1、學歷要求:人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷; 中共黨員優(yōu)先。
2、工作經驗:3年及以上的人資工作經驗。
3、性格活潑善于溝通,協(xié)作能力和抗壓能力強。
4、細心負責,思維敏捷,具備優(yōu)秀的文案與數據分析能力。