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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并推動(dòng)實(shí)施相應(yīng)的人力資源規(guī)劃、政策與年度計(jì)劃，確保人力資源工作有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司薪酬福利體系及績(jī)效管理方案，包括崗位評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、激勵(lì)政策制定及績(jī)效考核流程管理。 3.負(fù)責(zé)精準(zhǔn)核算并按時(shí)發(fā)放薪酬福利；組織實(shí)施全員績(jī)效考核工作，確保過程公平公正、結(jié)果有效應(yīng)用。 4.指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)調(diào)各分子公司在招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源各模塊工作的規(guī)范運(yùn)作與效能提升。 5.全面負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各部門的招聘需求，制定招聘策略，熟練運(yùn)用多種招聘渠道與甄選技術(shù)（如結(jié)構(gòu)化面試、測(cè)評(píng)工具等），高效引進(jìn)符合公司要求的核心人才與關(guān)鍵崗位人員。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.五年以上機(jī)械制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解制造業(yè)特點(diǎn)及人才需求；精通人力資源六大模塊運(yùn)作，熟練掌握國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策，并能有效應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐。 3.在人才招聘（尤其高端/技術(shù)人才引進(jìn)）、人才評(píng)估（如360度評(píng)估等）、員工激勵(lì)與發(fā)展等領(lǐng)域擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 4.具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力及組織統(tǒng)籌能力；責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。 5.具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或熟悉國企運(yùn)作規(guī)范者優(yōu)先。 注意：計(jì)劃下半年搬遷南沙區(qū)大崗，不接受搬遷安排者請(qǐng)勿投遞，感謝理解！