崗位職責:
1. 人力資源管理:
? 組織并實施員工招聘、選拔、錄用及解聘等工作,確保人力資源供給滿足公司發(fā)展需求;
? 制定并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能;
? 負責組織和監(jiān)督員工績效考核工作,確保公正、公平、公開,并根據(jù)結(jié)果進行激勵與改進措施的提出。
2.行政管理:
? 統(tǒng)籌管理公司的日常行政事務,如辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)采購與管理、會務安排、差旅預訂等;
? 負責公司內(nèi)部制度流程的梳理、優(yōu)化與執(zhí)行監(jiān)控,保證公司運營規(guī)范有序;
? 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,處理公共關(guān)系事務,保障公司良好形象;
? 負責公司各類行政文件、報告的起草、審核與歸檔管理工作。
3.董事長秘書工作:
? 協(xié)助董事長處理日常工作事務,包括日程安排、會議組織、外部接待、內(nèi)部管理督促等工作;
? 負責跟蹤落實董事長布置的各項任務,及時反饋執(zhí)行情況。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,管理學、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),具備5年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗,擅長招聘、組織績效、員工關(guān)系等模塊;
2. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備扎實的人力資源管理理論基礎與實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,具有良好的團隊領(lǐng)導力和執(zhí)行力;
4. 具備較強的服務意識,能夠靈活應對突發(fā)事件,妥善處理各類問題。