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工作職責(zé)：
一、管理體系建設(shè)
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與行業(yè)發(fā)展趨勢，主導(dǎo)設(shè)計覆蓋全業(yè)務(wù)鏈條的管理體系框架，組織開展事業(yè)部各項管理體系建設(shè)，包括但不限于質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全等專項體系。
2.評估并優(yōu)化公司內(nèi)部控制和各部門業(yè)務(wù)流程的銜接和協(xié)作，減少流程中的不必要環(huán)節(jié)，提升整體效率，確保流程合規(guī)。
3.參與公司各類制度文件的起草、修訂與執(zhí)行，確保制度符合國家法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時符合公司實際情況，提升執(zhí)行的可操作性和合規(guī)性。
4.統(tǒng)籌推進(jìn)卓越績效模式在事業(yè)部的落地導(dǎo)入與實施，開展卓越績效相關(guān)培訓(xùn)，普及理念與方法，提升全員對卓越績效的認(rèn)知。
二、內(nèi)控管理與評估
1.建立并持續(xù)完善事業(yè)部內(nèi)控管理體系，制定事業(yè)部年度內(nèi)控合規(guī)評價方案及計劃，組織推進(jìn)計劃方案的落地執(zhí)行，確保內(nèi)控體系與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，增強風(fēng)險防控能力。
2.依據(jù)目標(biāo)管理體系（KPI/PBC）、流程、制度文件及公司各項規(guī)章制度，識別管理風(fēng)險、薄弱環(huán)節(jié)，并提出切實可行的改進(jìn)措施。
3.建立內(nèi)控合規(guī)評價問題清單臺賬，跟蹤整改進(jìn)度，確保問題得到及時有效的解決，并監(jiān)督整改措施的落實。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)體系建設(shè)工作經(jīng)驗，參與過卓越績效體系導(dǎo)入的優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
(1)獨立負(fù)責(zé)過企業(yè)管理體系建立、維護、運行，主導(dǎo)過IPD/LTC等業(yè)務(wù)流程建設(shè)項目的優(yōu)先；
(2)具備豐富的內(nèi)部控制制度設(shè)計、流程優(yōu)化、風(fēng)險評估和審計工作經(jīng)驗，能夠獨立開展內(nèi)部控制項目。
(3)有參與企業(yè)質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系等認(rèn)證或維護工作的經(jīng)驗，熟悉相關(guān)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和審核流程經(jīng)驗的優(yōu)先。
3.專業(yè)知識與技能：
(1)掌握體系建設(shè)與內(nèi)部控制的理論、方法和工具，如 ISO 系列標(biāo)準(zhǔn)、COSO 框架等，能夠熟練運用到實際工作中。
(2)具備較強的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力強，能夠主動拉通多方資源共同推進(jìn)項目。
(3)具有較強的文字表達(dá)能力和報告撰寫能力，能夠獨立完成體系文件、內(nèi)部控制報告等各類文檔的編制工作。