崗位職責
1.通過行業(yè)數(shù)據(jù)調研和內部數(shù)據(jù)分析,協(xié)助上級領導開展公司管理體系、內部流程、資源配置的優(yōu)化工作;
2.協(xié)助上級領導開展組織管理、組織優(yōu)化(職級體系)、組織績效、人才發(fā)展等工作;
3.負責建立關鍵崗位勝任力模型、關鍵崗位價值評估體系,設計和落實骨干員工綜合能力提升方案;
4.負責人才測評、人才盤點、人才梯隊建設,優(yōu)化完善內部流動、晉升評定、任免等工作機制;
5.配合招聘、培訓等模塊,為業(yè)務部門提供人才管理、績效管理的相關支持;
任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上組織發(fā)展工作經驗,其中兩年以上團隊管理經驗,熟悉人力資源六大模塊和三支柱體系;
3、有主導公司組織架構診斷、組織模式確立、組織效能優(yōu)化的成功經驗;
4、心態(tài)積極陽光、善于溝通協(xié)調,有超強的執(zhí)行力、問題解決能力與學習力;
5、有建材家居制造行業(yè)同等崗位工作經驗者優(yōu)先。