崗位職責
1、負責公司績效考核工作,優(yōu)化考核指標與流程,確保考核公平性;提供有效績效反饋;
2、組織發(fā)展與提升人效:深入分析業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)與運作模式,識別組織效能瓶頸,提出優(yōu)化方案;推動組織架構(gòu)調(diào)整和流程再造;
3、業(yè)務(wù)搭檔:對組織業(yè)務(wù)有洞察力,提升人效。設(shè)置研發(fā)部門的績效考核方案,進行研發(fā)人才激勵;
4、主導轉(zhuǎn)正、晉升、績效考核工作,包括制度優(yōu)化、流程把控、落地等全流程管理
任職要求:
1、本科及以上學歷,在組織發(fā)展、人效提升、績效考核有實操經(jīng)驗;
2、5年人力部門管理經(jīng)驗或業(yè)務(wù)線BP經(jīng)驗,熟悉人力資源法律法規(guī);
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,有效處理對內(nèi)對外事務(wù);
4、積極主動,品行端正,責任心強,能適應(yīng)高強度的工作壓力。