崗位職責:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展:制定新產(chǎn)品、裝備、生產(chǎn)AI運用、精益研發(fā)匹配的3-5年人力資源規(guī)劃,重點布局人才儲備。
2、人才管理體系建設:主導研發(fā)等核心崗位的獵聘,建立行業(yè)人才庫,設計研發(fā)人才培訓體系。
3、薪酬績效體系:建立科學合理的薪酬績效考核機制,文化戰(zhàn)略監(jiān)督與落地,驅(qū)動業(yè)務持續(xù)增長。
任職要求:
1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;8年以上優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,3年以上HRD級別經(jīng)驗,研發(fā)管理團隊優(yōu)先。
2、擅長制定與研發(fā)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃、研發(fā)組織架構(gòu)設計、績效激勵機制建立。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。