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【崗位職責(zé)】
一、門店運(yùn)營(yíng)
1、負(fù)責(zé)分區(qū)所轄門店業(yè)務(wù)輔導(dǎo)與業(yè)績(jī)提升管理，及時(shí)督察反饋；
2、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)問(wèn)題門店進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，提高單店?duì)I收；
3、負(fù)責(zé)組織門店市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的執(zhí)行及問(wèn)題的分析處理跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)中的執(zhí)行與組織，并對(duì)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題反饋；
5、負(fù)責(zé)所轄分區(qū)客戶投訴處理跟進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)分析門店的運(yùn)營(yíng)成本，制定成本控制措施并監(jiān)督執(zhí)行，通過(guò)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，幫助門店盈利。
7、負(fù)責(zé)推廣和指導(dǎo)門店使用數(shù)字化工具，幫助門店實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理
二、銷售目標(biāo)管理
1、制定月度工作計(jì)劃，分解每日銷售目標(biāo)并督導(dǎo)加盟商、門店達(dá)成，及時(shí)跟蹤出貨數(shù)據(jù)并預(yù)警未達(dá)標(biāo)門店；
2、分析門店銷售數(shù)據(jù)（同比/環(huán)比），制作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表，并做相應(yīng)改進(jìn)計(jì)劃；
3.執(zhí)行常規(guī)營(yíng)銷方案，監(jiān)督活動(dòng)落地效果；
三、標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行監(jiān)督
1、負(fù)責(zé)檢查區(qū)域內(nèi)門店標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況，包括店面形象、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、售賣標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等；
2、負(fù)責(zé)按照規(guī)定的固定路線使用 ROS系統(tǒng)完成每日門店巡檢工作；
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店完成ROS 系統(tǒng)的自檢工作。
4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)內(nèi)新入職員工培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)理論培訓(xùn)、實(shí)操演練、考核認(rèn)證等環(huán)節(jié)保證上崗即能標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。
任職要求：?
教育程度：本科及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn)：接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)，但需要對(duì)市場(chǎng)/門店運(yùn)營(yíng)有一定的見(jiàn)解
基礎(chǔ)素質(zhì)：愛(ài)崗敬業(yè)、勤懇務(wù)實(shí)、積極樂(lè)觀、勇于擔(dān)當(dāng)、正直嚴(yán)謹(jǐn)、遵守
公司規(guī)章制度
員工福利：
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、員工旅游、員工培訓(xùn)、定期體檢、高低溫補(bǔ)貼、生日節(jié)日福利、不定期團(tuán)建、不定期產(chǎn)品試吃、每周一下午茶
上班時(shí)間：9:00-12:00 13:30-17:30

周末大小周輪休（大周休2天，小周休1.5天）?

工作地點(diǎn)：南寧市航洋國(guó)際