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1、主要職責(zé)為負(fù)責(zé)指定區(qū)域產(chǎn)線的保障維護(hù)、質(zhì)量管理、成本控制、自動(dòng)化／智能化提升等。
2、團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)根據(jù)"現(xiàn)場(chǎng)工程師"的技能特長(zhǎng)及能力水平互補(bǔ)搭配，使團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)線運(yùn)維、質(zhì)量管理、成本控制等的綜合能力。
3、應(yīng)對(duì)標(biāo)標(biāo)桿企業(yè)，制訂效率、質(zhì)量、成本等業(yè)績(jī)提升目標(biāo)，充分發(fā)揮"現(xiàn)場(chǎng)工程師團(tuán)隊(duì)"的潛力和優(yōu)勢(shì)，提升生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效能。
前三年采取保底年薪制：第一年9.0萬(wàn)元、第二年10.0萬(wàn)元、第三年11.0萬(wàn)元采用"固定＋考核"模式，在通用標(biāo)準(zhǔn)"試用期"待遇基礎(chǔ)上增加相應(yīng)額度的補(bǔ)貼：
(1）職前培訓(xùn)結(jié)束至第6月：增加補(bǔ)貼500元／月。
(2）第7月至通過(guò)"一專"培養(yǎng)考核前：增加補(bǔ)貼1500元／月。
(3)"多能"培養(yǎng)期：增加補(bǔ)貼2500元。
"一專"試用期期（3-6個(gè)月，公司組織的職前培訓(xùn)），以產(chǎn)線（1-2道工序）正常生產(chǎn)所需具備的應(yīng)知應(yīng)會(huì)及操作技能為主，考核合格后可正常操產(chǎn)線設(shè)備。"一專"提升，以產(chǎn)線維護(hù)、換型調(diào)試、設(shè)備保養(yǎng)維修技能為主，可在制造、保全團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，考核合格后可進(jìn)入第二階段。
(4）第二階段，"多能"培養(yǎng)階段（12-18個(gè)月，可按不同方向選擇性培養(yǎng)）:
①多工序／產(chǎn)線的操作、維護(hù)、維修保養(yǎng)及自動(dòng)化／智能化提升技能，可在智、保全／工程團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。
②質(zhì)量管理技能：質(zhì)量監(jiān)測(cè)、數(shù)據(jù)分析及質(zhì)量控制技能等，可在質(zhì)控、質(zhì)保、技術(shù)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。
③成本管控、效率提升等管理技能，側(cè)重于管理／創(chuàng)新思維及能力的培養(yǎng)。培養(yǎng)成：掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新型人才；多學(xué)科交叉的復(fù)合型人才；具有實(shí)際操作能力的技能型人才。
工作地點(diǎn)可選杭州、溫州、湖州、蕪湖、無(wú)錫、黃石等。