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崗位職責
1. 執(zhí)行公司招聘計劃，負責制造業(yè)一線崗位（如生產(chǎn)操作員、質(zhì)檢員、技術(shù)員等）及基礎(chǔ)職能崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、電話邀約、面試組織等工作。
2. 維護與拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場、校企合作基地等，確保制造業(yè)崗位候選人的充足供給，同時收集渠道反饋，協(xié)助主管優(yōu)化渠道方案。
3. 負責招聘流程中的基礎(chǔ)事務(wù)，如候選人信息錄入與管理、面試反饋收集與整理、offer跟進及入職引導，確保招聘流程順暢推進。
4. 統(tǒng)計招聘工作數(shù)據(jù)，如簡歷到崗率、面試通過率、招聘周期等，定期形成數(shù)據(jù)報表，為招聘主管復盤工作提供支持。
5. 協(xié)助維護公司雇主品牌形象，參與校園招聘宣講、企業(yè)開放日等活動的執(zhí)行，提升公司在制造業(yè)人才市場的吸引力。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上招聘工作經(jīng)驗，至少1年制造業(yè)一線崗位招聘實施經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)一線崗位的任職要求與招聘痛點。
3. 專業(yè)能力：具備扎實的招聘實操能力，能高效完成簡歷篩選與候選人溝通；熟悉各類招聘渠道的操作方法，能快速響應(yīng)制造業(yè)緊急招聘需求。
4. 綜合素質(zhì)：具備較強的執(zhí)行力、溝通表達能力與責任心，工作細致耐心，能適應(yīng)制造業(yè)招聘工作的節(jié)奏與壓力。