崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,識別招聘需求,制定人力招聘策略與實(shí)施方案;
2、根據(jù)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,開拓、協(xié)調(diào)和維護(hù)招聘渠道,確保招聘計(jì)劃達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)人才簡歷甄選、評估、面試、談薪及錄用全過程,做好人員入口把控;
4、根據(jù)招聘實(shí)施結(jié)果,進(jìn)行招聘流程的分析和總結(jié),提出改進(jìn)措施。
5、洞察外部人才市場和動(dòng)態(tài),挖掘?qū)?biāo)企業(yè)的信息,獲取人才情報(bào),進(jìn)行人才Mapping,輸出有效的人才分析報(bào)告。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)科,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、結(jié)果導(dǎo)向,邏輯清晰,具備較強(qiáng)的抗壓能力和溝通表達(dá)能力。