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更新于 8月6日

軟件項目實施【三維工藝SVMAN】

8000-15000元
  • 重慶大渡口區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

軟件實施售前支持技術管理實施工程師/顧問軟件應用培訓項目驗收企業(yè)服務IT服務計算機軟件
工作職責:
1.服務于制造業(yè)的自主三維工藝軟件SVMAN系列標準產(chǎn)品交付應用項目過程的綜合技術支持實施工作;
2.為用戶提供產(chǎn)品業(yè)務應用技術服務、技術方案編寫宣講、疑難問題解決;
為機械行業(yè)用戶,應用自主軟件制作仿真業(yè)務樣例內容及業(yè)務應用培訓、手冊編寫;
3.實施項目過程控制,承擔需求、質量、時間等項目管理執(zhí)行工作;
4.對定制服務項目,通過調研分析編寫文檔,準確傳遞需求,再將開發(fā)成果交付項目用戶驗收。
工作要求:
1.機械、計算機相關專業(yè);
2.熟練運用機械三維軟件Pro/E、NX、SolidWorks、Catia任一款;
3.熟悉各種設備機械結構原理、工藝制造;
4.能夠使用機械三維軟件制作工藝制造場景動畫。
5.熟練使用各種辦公軟件,善于溝通交流,有較強的文檔編寫能力、與客戶協(xié)調、內部協(xié)作溝通能力。
6.能適應中短期省內外出差。

工作地點

重慶大渡口區(qū)天安數(shù)碼城5幢6-5

職位發(fā)布者

姚女士/HR

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公司Logo華天軟件
山東山大華天軟件有限公司(簡稱:華天軟件),成立于1993年,注冊資金5000萬,員工近1000人。華天軟件作為以3D為核心的智能制造軟件服務商,擁有完整產(chǎn)品線,產(chǎn)品涉及 CAD/CAPP/PDM/PLM/MPM/WMS/SRM。華天軟件建立有山東省院士工作站、山東省三維CAD/CAM工程技術研究中心、山東省PLM工程技術研究中心、代表了國內PLM研究領域的先進水平。公司被多部委聯(lián)合評價為“中國軟件服務業(yè)企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”,連續(xù)多年被國內權威信息化專業(yè)咨詢機構e-works及AMT評價為“PLM十大優(yōu)秀本土供應商”及“PLM領域十強軟件商”,是PLM領域核心廠商。公司擁有三維軟件內核技術,具有自主版權的三維CAD/CAM軟件 SINOVATION, CAPP/PDM/Co-PLAN(協(xié)同工作平臺)以及生產(chǎn)管理軟件CMMP(協(xié)同制造管理平臺)/WMS(倉儲管理系統(tǒng))/SRM(供應商關系管理系統(tǒng)),可提供制造業(yè)信息化全面解決方案。華天軟件在全國培育了千余家用戶,形成多個汽車、模具、軸承、專用設備等競爭力的行業(yè)解決方案,軟件產(chǎn)品廣泛應用于汽車、模具、機械設計制造、航空航天,3D技術在3D打印、數(shù)字化醫(yī)療、機器人、建筑BIM、珠寶等領域發(fā)揮核心基礎作用,成為實現(xiàn)工業(yè)創(chuàng)新和智能制造的必要支撐。并在北汽福田汽車、奇瑞汽車、濰柴動力、華晨汽車、江淮汽車、雷沃重工、小松(中國)、LYC洛陽軸承、東風模具等行業(yè)內領軍企業(yè)得到典型應用。華天軟件代表了國家工業(yè)基礎軟件的先進水平,是支撐我國智能制造的核心廠商。員工福利華天軟件為您提供多項福利及優(yōu)越、舒適的辦公環(huán)境:五險一金:公司為員工繳納五險一金,入職即可享受,保證員工利益。負責辦理五險一金的轉移、報銷等手續(xù)。辦理落戶:公司在高新區(qū)注冊集體戶口,可為符合落戶條件的員工辦理落戶手續(xù)。職稱檔案:公司為員工代辦職稱評定手續(xù)及檔案轉入轉出手續(xù)。午餐補助:公司總部位于高級寫字樓區(qū),考慮就餐質量及支出,為員工提供高品質訂餐服務,且提供午餐補助。通訊補助:根據(jù)崗位需求,提供相應額度的通訊(手機)補助。交通補助:公司提供市內上下班交通補助。法定節(jié)日:全體員工均可享受法定節(jié)假日。健康體檢:公司為保障員工的身體健康,每年組織全體正式員工進行健康體檢?;閱识Y金:員工婚喪事宜,公司均有禮金送出,如有必要公司會鼎力協(xié)助。節(jié)日福利:公司在春節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日,為員工準備節(jié)日福利。生日禮物:員工生日當月,向員工贈與蛋糕禮券。病育慰問:遇有員工及親屬病假情況,公司會及時探望。其他補貼補助:公司另有高溫補助、自購筆記本電腦補貼、私車公用、入職紀念獎等多項福利。學習發(fā)展在華天軟件,不斷汲取知識、完善提高自我,善于利用身邊所有的學習資源,是員工提升和發(fā)展的重要途徑之一。培養(yǎng)培訓:在公司,每個崗位都有明確的崗位技能要求,公司通過多種形式開展員工的培養(yǎng)、培訓活動。職業(yè)發(fā)展:公司提供一個良好的發(fā)展平臺,制定員工提供職業(yè)發(fā)展道路。晉升機制:公司有靈活的崗位晉升機制,員工可通過競聘、推薦等多種形式參與職位的晉升。溝通渠道工作面談:員工轉正、調薪、崗位變動、績效評價等多種情況下,公司會開展與員工進行面談,了解情況,聽取意見。員工滿意調查:每年由人力資源部組織向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見和建議,了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度,作為管理改善的重要參考。公司信息發(fā)布渠道:公司有多種形式的信息發(fā)布渠道,員工可以方便、快捷地了解公司業(yè)務發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知等。
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