職位描述
組織發(fā)展績效管理
崗位職責：
1.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系模塊。
2.推動組織架構優(yōu)化與人才梯隊建設，推動組織結構優(yōu)化。
3.設計并實施員工職業(yè)發(fā)展體系、績效考核方案及激勵政策。
4.完善人力資源制度流程，推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感。
5.處理勞動關系問題，預防勞動糾紛，維護企業(yè)品牌形象。
6. 制定年度培訓計劃，協(xié)調(diào)資源，組織實施并進行滿意度調(diào)研。
任職要求：
1.本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、工商管理或相關專業(yè)
2. 具備3年以上的人力資源經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗，有組織制度建設、薪酬績效體系重構成功案例者優(yōu)先。
3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
4. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
5. 具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠有效地與公司內(nèi)部各部門、員工和外部合作伙伴進行協(xié)調(diào)和溝通。
1.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系模塊。
2.推動組織架構優(yōu)化與人才梯隊建設，推動組織結構優(yōu)化。
3.設計并實施員工職業(yè)發(fā)展體系、績效考核方案及激勵政策。
4.完善人力資源制度流程，推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感。
5.處理勞動關系問題，預防勞動糾紛，維護企業(yè)品牌形象。
6. 制定年度培訓計劃，協(xié)調(diào)資源，組織實施并進行滿意度調(diào)研。
任職要求：
1.本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、工商管理或相關專業(yè)
2. 具備3年以上的人力資源經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗，有組織制度建設、薪酬績效體系重構成功案例者優(yōu)先。
3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
4. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
5. 具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠有效地與公司內(nèi)部各部門、員工和外部合作伙伴進行協(xié)調(diào)和溝通。
工作地點
鐵西區(qū)沈陽工業(yè)泵制造有限公司
相似職位
- 人事經(jīng)理4000-7000元
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職位發(fā)布者
宋潔/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
沈陽工業(yè)泵制造有限公司沈陽工業(yè)泵制造有限公司原為沈陽水泵廠，后期與沈陽鼓風機、氣體壓縮機合并時改制為完全獨立法人的有限公司，現(xiàn)注冊資金為12000萬元。我公司主要生產(chǎn)煉油精制、乙烯裝置、煤化工、天然氣洗化廠及大中型發(fā)電廠的鍋爐給水泵，凝結水泵和循環(huán)水泵，等領域的工業(yè)泵產(chǎn)品。我公司設計制造的泵類產(chǎn)品是按美國拜倫杰克遜、德國KSB公司、日本荏原公司、英國韋爾公司公司的技術生產(chǎn)，產(chǎn)品符合美國石油協(xié)會API610標準，我公司是沈陽裝備制造業(yè)的重點企業(yè)。沈陽工業(yè)泵制造有限公司受控于國家工業(yè)泵產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測中心。發(fā)電廠用泵主要遵守德國KSB公司相應標準，石油化工和天然氣工業(yè)用泵遵守美國石油協(xié)會API標準。我公司于1996、2002年曾先后通過中國質(zhì)量認證中心的ISO9001-2000的質(zhì)量保證體系認證，也是中國石化、中國石油、中海油（A）、中國電力網(wǎng)絡成員單位。在2006年取得海關報關注冊登記證書，曾多次獲取石化企業(yè)的優(yōu)秀供應商稱號。是中海油2014年度優(yōu)秀供應商。沈陽工業(yè)泵制造有限公司占地面積62000平方米，建筑面積為41600平方米，具有生產(chǎn)設備180臺套，其中金屬切削機床為117臺，大型精密機床28臺；擁有兩座大中型試驗基地，其中大型國家級試驗中心1座，其水池容量為3000立方米，試驗流量最大可達50000立方米/時，試驗時最大功率達5500KW，試驗壓力最高為40MPa，吊車噸位最大為50噸，以及相關的質(zhì)量監(jiān)測設備。本公司因生產(chǎn)發(fā)展需要擬聘以下人員：技術人員、生產(chǎn)管理人員、工藝員、工業(yè)會計、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)計劃員、車間主任、車間調(diào)度、車工、焊工等
公司主頁