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一、人事工作： 1.招聘執(zhí)行與管理： 根據(jù)招聘需求，發(fā)布、更新及維護(hù)各招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）的職位信息。 主動搜尋、篩選、評估簡歷，進(jìn)行初步電話溝通/面試邀約，有效甄別候選人。 協(xié)助安排及協(xié)調(diào)初試、復(fù)試等面試環(huán)節(jié)，跟進(jìn)面試流程，確保良好的候選人體驗(yàn)。 進(jìn)行候選人背景調(diào)查、薪資溝通及錄用意向確認(rèn)。 辦理新員工入職手續(xù)（Offer發(fā)放、入職資料準(zhǔn)備、勞動合同簽訂、系統(tǒng)錄入等）。 維護(hù)并更新招聘數(shù)據(jù)庫與人才庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)（渠道效果、招聘周期、成本等），提出優(yōu)化建議。 協(xié)助校園招聘、招聘會等專項(xiàng)招聘活動的策劃與執(zhí)行。 2. 人事基礎(chǔ)事務(wù)辦理： 負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)的辦理及流程跟進(jìn)（如入職引導(dǎo)、轉(zhuǎn)正評估、崗位異動、離職面談及手續(xù)辦理）。 維護(hù)并更新員工人事檔案（紙質(zhì)及電子版），確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。 協(xié)助員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止管理。 處理員工日常人事咨詢，解答相關(guān)政策和流程問題。 3. 考勤與薪酬福利支持： 協(xié)助收集、核對、錄入員工考勤數(shù)據(jù)。 協(xié)助處理月度薪酬核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作（如考勤異常、社保公積金變動等），核算人員薪酬。 協(xié)助員工社保、公積金、商業(yè)保險的申報、繳納、轉(zhuǎn)移、增減員等手續(xù)辦理。 協(xié)助員工福利的發(fā)放、登記與管理。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化支持： 協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)、會議等，營造積極的工作氛圍。 協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)的基礎(chǔ)事務(wù)，傳遞公司文化價值觀。 5. 系統(tǒng)與流程維護(hù)： 熟練使用公司系統(tǒng)（如工作流、SAP系統(tǒng)），進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的錄入、維護(hù)與報表生成。 協(xié)助優(yōu)化和完善人事相關(guān)的工作流程和操作規(guī)范。 6. 合規(guī)性： 確保人事操作符合國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策。 7. 其他： 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 二、行政： 1.文件管理：負(fù)責(zé)公司各類文件的起草、編輯、校對與發(fā)布，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范。 2.會議組織安排：會前根據(jù)會議主題和需求，預(yù)訂合適的會議室，準(zhǔn)備會議所需的設(shè)備（如投影儀、麥克風(fēng)等）及資料（會議議程、相關(guān)報告等）。會中做好會議記錄，準(zhǔn)確記錄 會議討論內(nèi)容、決策結(jié)果及待辦事項(xiàng)。會后及時整理會議紀(jì)要，發(fā)送給相關(guān)人員，并跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行情況。 3.辦公環(huán)境維護(hù)：監(jiān)督辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，確保辦公環(huán)境整潔、舒適。定期檢查辦公設(shè)施的安全狀況，如電器設(shè)備、消防器材等，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。 4.辦公用品與設(shè)備管理:定期盤點(diǎn)辦公用品庫存，根據(jù)實(shí)際需求制定采購計劃，選擇優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商進(jìn)行采購，確保辦公用品的充足供應(yīng)。對辦公設(shè)備(如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等)進(jìn)行日常維護(hù)與管理，及時聯(lián)系維修人員解決設(shè)備故障，保障辦公設(shè)備的正常運(yùn)行，提高辦公效率。 4.其他： 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。