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更新于 8月5日

采購經理/總監(jiān)

1.5-2.5萬·14薪
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關系好
  • 交通便利

職位描述

otc醫(yī)藥零售連鎖終端醫(yī)藥批發(fā)/零售
工作職責
1、采購戰(zhàn)略規(guī)劃:結合醫(yī)藥市場與公司業(yè)務,制定采購戰(zhàn)略,規(guī)劃預算,確保采購契合公司發(fā)展與盈利目標。
2、供應商開發(fā)維護:挖掘優(yōu)質醫(yī)藥供應商,評估資質信譽,建立長期合作,保障藥品穩(wěn)定供應。
3、成本精細管控:談判爭取優(yōu)惠采購價,分析成本構成,通過多種策略降低采購成本,提升利潤空間。
4、質量嚴格把控:依據(jù)醫(yī)藥行業(yè)標準,建立質檢流程,抽檢驗收藥品,杜絕不合格產品流入。
5、交付跟蹤保障:明確藥品交付細節(jié),跟蹤發(fā)貨進度,確保按時到貨,滿足市場供應需求。
6、團隊組建管理:搭建專業(yè)采購團隊,開展針對性培訓,實施績效考核,提升團隊整體效能。
任職要求
基本要求:
1、30-40歲,性別不限;
2、本科及以上學歷,藥學或者醫(yī)學、生物、化學等相關專業(yè);(必須)
3、過往履歷無任何違法違規(guī)記錄;
任職要求:
1、行業(yè)經驗: 5 年以上 MNC 商務拓展或準入經驗,熟悉醫(yī)藥引進、批發(fā)流程及法規(guī)政策,掌握國內外市場動態(tài)。
2、專業(yè)經驗:豐富的醫(yī)藥采購談判經驗,擅長成本分析與管控,熟練使用采購管理系統(tǒng),兼具外資規(guī)范流程與內資靈活策略運用能力。
3、關鍵項目經驗:主導多個大型醫(yī)藥品種引進項目,與知名藥企建立長期合作,成功應對供應危機。有頭部醫(yī)藥商業(yè)公司采購經歷者優(yōu)先,更能有效整合資源、協(xié)同供應鏈。
專業(yè)要求:
1、采購策略制定:具備全面的醫(yī)藥市場分析能力,能精準洞悉行業(yè)趨勢,挖掘潛在采購機會,根據(jù)市場變化與競爭態(tài)勢靈活調整采購策略,確保公司在采購環(huán)節(jié)占據(jù)優(yōu)勢。
2、供應商管理:深入了解供應商需求,能制定契合雙方利益的合作方案,建立長期穩(wěn)定的合作關系,保障藥品供應的穩(wěn)定性與及時性,提升供應商忠誠度。
3、成本管控:擁有敏銳的成本意識,可精確分析采購成本構成,運用談判技巧、集中采購等策略有效降低采購成本,同時保證藥品質量不受影響。
4、質量把控:熟悉醫(yī)藥行業(yè)質量標準,具備構建嚴格質量管控體系的能力,從源頭把控采購藥品質量,確保流入市場的藥品符合相關法規(guī)和公司要求。
5、風險應對:能夠識別醫(yī)藥采購中的各類風險,如政策變動、供應中斷等,制定完善的風險預案,有效應對突發(fā)狀況,保障公司采購業(yè)務的平穩(wěn)運行 。

工作地點

大興區(qū)北京九州通醫(yī)藥有限公司

職位發(fā)布者

安琴琴/人事經理

剛剛活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務商。九州通是國內最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經營產品,為個人和機構提供專業(yè)的健康管理服務,在全國設立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網絡覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術增值服務等戰(zhàn)略業(yè)務,利用互聯(lián)網和數(shù)字化工具,建立了服務上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領先的醫(yī)藥供應鏈和大健康綜合服務平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產品戰(zhàn)略構建公司產品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構建C端服務能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經營管理水平的提升;通過不動產證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產輕運營,進一步提升公司股東權益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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