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職務描述：
（一）薪酬體系設計與管理
結合醫(yī)院戰(zhàn)略目標、行業(yè)薪酬水平及內部崗位價值評估，設計并持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院薪酬結構確保薪酬體系的內部公平性與外部競爭力。
參與制定與調整醫(yī)院薪酬職級體系，明確各崗位的薪酬等級與級差，為員工薪酬調整提供依據(jù)。
（二）績效管理制度設計與執(zhí)行
根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略與管理需求，制定并完善醫(yī)院績效管理制度與績效考核方案，明確績效目標設定、績效評估方法、績效結果應用等流程與標準。
協(xié)同各科室負責人，結合科室工作特點與業(yè)務目標，制定科室及崗位的績效考核體系，確保績效指標的科學性、可衡量性與可操作性。
自己負責科室的績效方案中執(zhí)行過程中的持續(xù)關注，遇到問題及時優(yōu)化及調整，讓績效方案落地，讓績效成為工作的進項。
（三）數(shù)據(jù)分析與報告
1.薪酬績效數(shù)據(jù)分析
2.報表與報告編制
3. 編制月度、季度、年度薪酬績效報表，包括薪酬發(fā)放報表、績效評估報表、人力成本報表等，確保數(shù)據(jù)的準確性與及時性。
4.撰寫薪酬績效分析報告，總結薪酬績效工作進展、成果、問題及改進措施，向醫(yī)院管理層匯報，為醫(yī)院運營管理提供決策參考。
（四）協(xié)助領導負責績效小組會議的組織、績效進度的推進等；
整理和匯總醫(yī)院所有各業(yè)務單位的績效方案，提出優(yōu)化的的建議等；
（五）完成領導交辦的其他工作內容
任職資格與要求
（一）學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、衛(wèi)生事業(yè)管理、統(tǒng)計學、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
3 - 5 年薪酬績效工作經(jīng)驗，具備醫(yī)院薪酬績效體系設計與優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）專業(yè)知識與技能
1.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策，掌握薪酬績效相關專業(yè)知識，如薪酬設計原理、績效管理方法、數(shù)據(jù)分析技巧等。
2.熟練使用 Excel、Word、PowerPoint 等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠運用 Excel 函數(shù)（如 VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等）進行薪酬績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
3.了解醫(yī)院運營管理流程，熟悉醫(yī)院科室設置、崗位職責及業(yè)務特點，能夠結合醫(yī)院實際情況制定合理的薪酬績效方案。
（四）核心能力
1.數(shù)據(jù)分析能力：能夠對大量薪酬績效數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的問題與趨勢，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.溝通協(xié)調能力：具備良好的溝通表達能力與團隊協(xié)作精神，能夠與醫(yī)院各部門及員工進行有效溝通，協(xié)調各方資源，推動薪酬績效工作的順利開展。
3.問題解決能力：面對薪酬績效工作中的復雜問題與突發(fā)情況，能夠迅速分析問題，提出合理的解決方案，并有效組織實施。
4.保密意識：嚴格遵守薪酬績效數(shù)據(jù)的保密規(guī)定，妥善保管敏感信息，防止數(shù)據(jù)泄露。
5.學習創(chuàng)新能力：關注行業(yè)動態(tài)與前沿知識，不斷學習新的薪酬績效理念與方法，結合醫(yī)院實際情況進行創(chuàng)新應用，提升醫(yī)院薪酬績效管理水平。