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更新于 8月28日

風(fēng)電行業(yè)工程師(國(guó)企)

3-6萬·15薪
  • 北京海淀區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招12人

職位描述

風(fēng)電實(shí)施電控系統(tǒng)發(fā)電系統(tǒng)風(fēng)電設(shè)計(jì)風(fēng)電仿真研究
一、葉片技術(shù)帶頭人
1、對(duì)葉片設(shè)計(jì)全流程的氣動(dòng)、結(jié)構(gòu)和材料設(shè)計(jì)了解深刻,能夠?qū)崿F(xiàn)建立健全葉型開發(fā)體系、標(biāo)準(zhǔn),提升設(shè)計(jì)可靠性和經(jīng)濟(jì)性;
2、有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐產(chǎn)品應(yīng)用,能夠有效應(yīng)對(duì)和解決葉片各項(xiàng)技術(shù)難點(diǎn),在具體產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)過程中承擔(dān)核心設(shè)計(jì)工作,在實(shí)踐中指導(dǎo)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng);
3、有充分的行業(yè)資源,收集國(guó)內(nèi)外葉片研發(fā)狀態(tài)和設(shè)計(jì)參數(shù),指導(dǎo)葉片研發(fā)方向的確定;
4、負(fù)責(zé)新葉型開發(fā)的總體方向制定和新技術(shù)研究,對(duì)葉片的各種失效模式有較為深入的研究;
5、負(fù)責(zé)自研和外購(gòu)葉片的問題解決。
二、葉片結(jié)構(gòu)工程師
1、負(fù)責(zé)葉片結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)、強(qiáng)度校核,完成結(jié)構(gòu)校核報(bào)告的編制;
2、負(fù)責(zé)葉片結(jié)構(gòu)新技術(shù)、新方法的研究和應(yīng)用;
3、負(fù)責(zé)葉片結(jié)構(gòu)問題的處理及優(yōu)化改進(jìn)意見的制定;
4、負(fù)責(zé)葉片測(cè)試認(rèn)證相關(guān)問題;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)產(chǎn)品圖紙轉(zhuǎn)化工作。
三、整機(jī)控制工程師
1、負(fù)責(zé)整機(jī)控制策略設(shè)計(jì)開發(fā)及應(yīng)用、優(yōu)化提升;
2、負(fù)責(zé)仿真與現(xiàn)場(chǎng)控制相關(guān)問題處理;
3、承擔(dān)公司控制相關(guān)研究工作。
四、控制算法工程師
1、負(fù)責(zé)整機(jī)控制策略設(shè)計(jì)開發(fā)及應(yīng)用、優(yōu)化提升;
2、負(fù)責(zé)仿真與現(xiàn)場(chǎng)控制相關(guān)問題處理;
3、承擔(dān)公司控制相關(guān)研究工作。
五、先進(jìn)控制工程師
1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外風(fēng)電機(jī)組控制技術(shù)發(fā)展方向跟蹤與工作計(jì)劃規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)降載增功控制策略開發(fā)與優(yōu)化,及控制策略的風(fēng)場(chǎng)測(cè)試工作;
3、承擔(dān)公司相關(guān)重大課題的研究工作和重大技術(shù)問題的解決工作。
六、場(chǎng)群協(xié)同控制工程師
1、設(shè)計(jì)風(fēng)電場(chǎng)群多目標(biāo)協(xié)同控制策略,平衡尾流、發(fā)電量、機(jī)組載荷、電網(wǎng)調(diào)度及電網(wǎng)支撐需求(如頻率響應(yīng)、電壓穩(wěn)定);
2、研究智能算法(如強(qiáng)化學(xué)習(xí)、模型預(yù)測(cè)控制MPC、深度學(xué)習(xí))在風(fēng)機(jī)協(xié)同控制中的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)風(fēng)場(chǎng)集群的實(shí)時(shí)優(yōu)化調(diào)度;
3、負(fù)責(zé)風(fēng)電場(chǎng)協(xié)同控制算法的全流程集成、系統(tǒng)仿真測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證及持續(xù)優(yōu)化工作。
七、系統(tǒng)仿真工程師
1、負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究、快速工具及方法開發(fā)、建模糾錯(cuò)、新老員工傳幫帶等技術(shù)沉淀類工作;
2、負(fù)責(zé)整機(jī)系統(tǒng)級(jí)仿真分析,指導(dǎo)整機(jī)開發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)問題處理、新仿真分析方法開發(fā);
3、負(fù)責(zé)整機(jī)變流器扭矩支撐、變速率順槳策略開發(fā)。
八、仿真分析工程師
1、負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組部件、系統(tǒng)、整機(jī)的結(jié)構(gòu)力學(xué)、流體力學(xué)、電磁等學(xué)科的建模及仿真分析工作;
2、負(fù)責(zé)追蹤調(diào)研新結(jié)構(gòu)、新材料、新的仿真分析技術(shù)并落地應(yīng)用;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。
并網(wǎng)仿真工程師、塔筒設(shè)計(jì)仿真工程師、LAC工程師、載荷分析工程師、主控軟件工程師、結(jié)構(gòu)工程師(鑄造)、結(jié)構(gòu)工程師(焊接)、產(chǎn)品驗(yàn)證工程師、緊固件研發(fā)工程師、研發(fā)數(shù)字化工程師......

工作地點(diǎn)

海淀區(qū)中車科技創(chuàng)新(北京)有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 濟(jì)南歷城區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

閆女士/獵頭部負(fù)責(zé)人

昨日活躍
立即溝通
公司Logo山東培森人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司
山東培森人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司成立于2004年,是經(jīng)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(現(xiàn)山東省人力資源和社會(huì)保障廳)批準(zhǔn)成立的國(guó)有企業(yè)人力資源公司。公司立足本土,深化人力資源,堅(jiān)持專注人力資源服務(wù),成立至今秉承“依法依規(guī),全心全意為員工服務(wù)”的宗旨,先后為三百余家企業(yè)及省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù), 2016年9月與山東德恒律師集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作,擔(dān)任常年法律顧問,為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。公司對(duì)外服務(wù)范圍:“勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包(業(yè)務(wù)流程外包,人力資源外包)、員工招聘、職業(yè)培訓(xùn)、商保體檢、企業(yè)管理咨詢”等。內(nèi)設(shè)部門:業(yè)務(wù)部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、社保部、貴賓部、行政部等六大部門。目前與培森人力合作上百家企業(yè)及省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,派遣人員達(dá)萬人以上。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、體檢、商保、檔案整理、工資、社保、合同、辭職,勞務(wù)糾紛咨詢及其他跟蹤服務(wù),已在業(yè)界贏得了良好的口碑。
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