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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人力成本預(yù)算管理，薪酬核算、薪酬政策執(zhí)行和薪酬相關(guān)事項(xiàng)解答、福利管理以及五險(xiǎn)一金對外業(yè)務(wù)辦理；
2.負(fù)責(zé)制定機(jī)構(gòu)員工績效管理方案，組織開展員工績效合同簽署、績效輔導(dǎo)、績效考核和績效反饋改進(jìn)工作；
3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)干部轉(zhuǎn)正、調(diào)配、晉降、考察、核準(zhǔn)、任免管理；
4.負(fù)責(zé)員工職務(wù)職級(jí)管理、后備干部選拔儲(chǔ)備管理；
5.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、履職回避等工作對接及落實(shí)；
6.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)招聘需求統(tǒng)計(jì)及計(jì)劃制定，招聘渠道維護(hù)，招聘實(shí)施、上報(bào)，招聘效果評估；
7.負(fù)責(zé)人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，勞動(dòng)關(guān)系管理，考勤管理，人事合同簽訂及檔案流轉(zhuǎn)歸總整理；負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)人管模塊的人員信息維護(hù)。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源，法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上人力、行政工作經(jīng)驗(yàn)，金融保險(xiǎn)行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源各個(gè)模塊相關(guān)工作內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.工作盡責(zé)、細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)、邏輯條理性強(qiáng)，具有較好的解決問題的能力及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。