職位描述
人力資源規(guī)劃招聘人事培訓通信/網(wǎng)絡設備電子設備制造工業(yè)自動化
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理系統(tǒng)；
2.負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局，組織各種形式的招聘工作，發(fā)布招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，并對不合格的員工進行解聘；
3.負責對公司各職能部門及崗位職責進行分析，編制各崗位的崗位說明書；
4.負責公司員工的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
5.負責公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作；
6.領導開展部門內(nèi)部的日常管理和團隊建設工作；
7.完成職責范圍工作；
8.完成領導安排的其他工作。
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源、行政管理等管理類相關專業(yè)，碩士優(yōu)先考慮；
2.具有5年以上制造業(yè)、微電子、通信及無線寬帶、智能制造等行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊；
3、具有豐富的團隊管理經(jīng)驗、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力及抗壓能力，形象氣質(zhì)佳。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理系統(tǒng)；
2.負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局，組織各種形式的招聘工作，發(fā)布招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，并對不合格的員工進行解聘；
3.負責對公司各職能部門及崗位職責進行分析，編制各崗位的崗位說明書；
4.負責公司員工的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
5.負責公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作；
6.領導開展部門內(nèi)部的日常管理和團隊建設工作；
7.完成職責范圍工作；
8.完成領導安排的其他工作。
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源、行政管理等管理類相關專業(yè)，碩士優(yōu)先考慮；
2.具有5年以上制造業(yè)、微電子、通信及無線寬帶、智能制造等行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊；
3、具有豐富的團隊管理經(jīng)驗、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力及抗壓能力，形象氣質(zhì)佳。
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、項目獎金、每年多次調(diào)薪、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎金、多次晉升機會
工作地點
青島城陽區(qū)高科通信光通信產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
陳女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
青島高科通信股份有限公司
青島高科通信股份有限公司成立于2000年，注冊資金10000萬元，是一家國家級高新技術企業(yè)，專注于從事智能電網(wǎng)電能計量及信息采集產(chǎn)品、光通信產(chǎn)品、配電網(wǎng)自動化產(chǎn)品、電動汽車新能源產(chǎn)品、智能電源產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、技術服務和系統(tǒng)集成。青島高科通信股份有限公司擁有行業(yè)經(jīng)驗豐富的專業(yè)研發(fā)團隊，建有行業(yè)領先水平的全性能實驗室和現(xiàn)代化的生產(chǎn)線，在堅持科技創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略下，多項產(chǎn)品獲得“國家重點新產(chǎn)品”和“高新技術產(chǎn)品”稱號，公司榮獲“青島市創(chuàng)新型企業(yè)”、“企業(yè)技術中心”、“青島市電網(wǎng)自動化工程技術研究中心”、國家火炬計劃項目等多項榮譽。公司企業(yè)文化的核心是“創(chuàng)新+產(chǎn)品+服務+增值”，以顧客為中心，追求卓越的產(chǎn)品，為顧客創(chuàng)造價值；建立具有責任意識、創(chuàng)新、敬業(yè)、團結的企業(yè)文化。公司產(chǎn)品已經(jīng)銷往全國20多個省、市、自治區(qū)，連續(xù)多年在國家電網(wǎng)的招標占有率位居前列。根據(jù)公司不斷發(fā)展的業(yè)務需要，特聘高素質(zhì)、具有開拓精神、創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才加入我們的隊伍。
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