主要職責
1 、人力資源方面:人力資源規(guī)劃、招聘配置管理、培訓開發(fā)管理、績效考核管理、勞動關系管理、考勤管理;
2、行政方面:員工活動、辦公管理、資產管理、費用管控及申請、物流快遞、宿舍管理、員工餐管理、液化氣、通訊費、律師費、行政接待;
3、總助:采購、政府事務、安環(huán)、財務、呈閱件、專利管理、車輛管理。
任職條件
1、人力資源、勞動經濟、管理學等相關專業(yè)??埔陨蠈W歷;
2、 熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,人力資源管理理論基礎扎實;
3、辦事沉穩(wěn)、細致、思維敏捷、有創(chuàng)新精神、具有良好的團隊合作意識、優(yōu)秀的品行和職業(yè)道德、強烈的敬業(yè)精神與責任感、工作原則性強。
4、年齡在35-40之間,有醫(yī)藥工作經驗背景的優(yōu)先。
職位福利:工作午餐、定期體檢、免費停車、周末雙休、五險一金