崗位職責(zé):
1、通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的深入,對(duì)業(yè)務(wù)的組織、人才、氛圍等做出診斷,給予實(shí)際問(wèn)題給予相應(yīng)的人力資源解決方案并落地實(shí)施,輔助達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo);
2、配合和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的創(chuàng)新和變革,提升組織效率,激發(fā)組織活力;
3、作為文化的傳承者,保障組織氛圍、企業(yè)文化的建設(shè),幫助文化在組織中深入落地,確保組織健康發(fā)展。
崗位要求:
1、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、多線(xiàn)程任務(wù)處理能力、數(shù)據(jù)處理能力及項(xiàng)目管理能力;
3、踏實(shí)、穩(wěn)定、樂(lè)觀(guān)、積極;細(xì)致、有責(zé)任心。
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